獵頭

HEADHUNTING 

獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員，必須具有良好的人格品質、良好的教育背景和較豐富的社會經(jīng)驗；必須擁有廣泛的知識積累并在某專業(yè)上有相當突出的造詣。此外還要有優(yōu)秀的中外語言表達和文字表達能力、人際關系以及較強的計算機網(wǎng)絡技術等。

獵頭服務流程： 

1、需求評估：

湖北萬悅人力獵頭與客戶進行初步溝通，了解客戶初步招聘需求，判斷客戶所需職位是否需要通過獵頭方式操作。并向客戶初步介紹湖北萬悅人力獵頭服務的基本政策、服務特色、服務流程及收費標準。在與客戶進行充分的溝通以后，湖北萬悅人力獵頭顧問根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難度和時間，從而對整個獵頭項目的可行性進行把握；

2、合同簽約：

簽訂獵頭服務委托協(xié)議，雙方根據(jù)招聘職位的分析結果，共同協(xié)商并簽定獵頭服務合作協(xié)議書。協(xié)議簽署后委托方在約定時間內向湖北萬悅人力公司支付項目預付款；

3、職位的詳細說明：

透徹了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風格、組織架構以及職位產(chǎn)生的背景，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結確認該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水平；

4、搜尋執(zhí)行：

湖北萬悅人力獵頭顧問嚴格按照職位的要求，通過我們海量人才數(shù)據(jù)庫進行篩選，并發(fā)動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手進行精準的人才訪尋。隨時保持與企業(yè)的溝通和討論，認真仔細采集候選人才信息。針對性地進行的甄選、測評、調查，確保為客戶提供最合適的候選人員名單；

5、人選甑別：

通過湖北萬悅人力獵頭初試及綜合評估，對尋訪采集到的入圍者，本公司將安排初試，對初試合格者進對復試和綜合性評估，對專業(yè)素質、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業(yè)傾向等進行多層面、多手段的專業(yè)測試，確保被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作；

6、人選面試和評估：

依據(jù)專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價，并將評估報告在客戶面試前提交客戶；

7、人選的推薦：

將評估過的候選人綜合信息提供給客戶并與客戶進行面對面的項目溝通，根據(jù)客戶的反饋安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通；
8、用人公司對人選的面試：

當客戶確定候選人進行面試時，湖北萬悅人力獵頭顧問必須進行全程跟蹤服務，面試結束后，顧問將分別收集客戶和人才兩端的信息反饋；

9、背景調查報告：

當客戶意向錄取候選人之時，對候選人的背景資料還需全方位的進行了解，湖北萬悅人力獵頭將會提供360度的背景調查報告給到客戶；

10、完成人才搜尋：

經(jīng)過雙方的多次深入溝通了解，在雙方條件基本達成共識的情況下，三方簽定OFFER，主要是確認三方基本的權利和義務，以及企業(yè)要求候選人需要達成的目標和其他要求等；

11、后續(xù)保障服務：

人才到崗試用，尋獵工作即告完成，湖北萬悅人力獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，加速工作磨合。保證人才符合企業(yè)的發(fā)展需要，幫助人才盡快融入企業(yè)團隊；

12、老客戶新需求：

與客戶保持不斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的種種溝通困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得滿意。